ปัจจุบันการบริหารทรัพยากรบุคคลกำลังก้าวเข้าสู่ยุคดิจิทัลอย่างเต็มรูปแบบ ซึ่ง “ข้อมูล” ได้กลายเป็นทรัพย์สินที่มีค่าที่สุด แต่ในขณะเดียวกันก็เป็นภาระความรับผิดชอบที่ใหญ่ที่สุดด้วยเช่นกัน ในขณะที่องค์กรไทยเริ่มหันมาพึ่งพาเทคโนโลยี HRIS และระบบ Payroll ขั้นสูงเพื่อจัดการวงจรชีวิตพนักงานตั้งแต่เริ่มเข้าทำงานจนถึงเกษียณ จุดตัดระหว่างพระราชบัญญัติคุ้มครองข้อมูลส่วนบุคคล (PDPA) และโครงสร้างพื้นฐานดิจิทัลจึงกลายเป็นประเด็นสำคัญที่ผู้นำด้าน HR ต้องใส่ใจ

เซสชันนี้ถูกออกแบบมาเพื่อเชื่อมโยงระหว่าง “หลักกฎหมาย” และ “ระบบทางเทคนิค” เข้าด้วยกัน โดยจะมอบคุณแนวทาง (Roadmap) ให้กับบุคลากรสาย HR ในไทย เพื่อช่วยในการบริหารจัดการความซับซ้อนของความเป็นส่วนตัวของข้อมูล ควบคู่ไปกับการเพิ่มประสิทธิภาพระบบ HR ให้พร้อมสำหรับโลกยุคใหม่