เมื่อเทคโนโลยีขั้นสูงและ AI เข้ามาดิสรัปต์โครงสร้างธุรกิจอย่างรวดเร็วในปี 2569 การปรับโครงสร้างองค์กรและการลดขนาดทีมเพื่อความอยู่รอดจึงกลายเป็นเรื่องที่หลีกเลี่ยงไม่ได้สำหรับหลายบริษัท ทว่าความท้าทายของ HR ในยุคนี้ไม่ได้มีเพียงแค่การคำนวณเงินชดเชยตามเกณฑ์ 30-400 วันแบบเดิมอีกต่อไป แต่ Talent มีการรับรู้เรื่องสิทธิ์สูงมาก และพร้อมที่จะฟ้องร้องข้อหา “เลิกจ้างไม่เป็นธรรม” รวมถึงแชร์ประสบการณ์ Offboarding เชิงลบลงบนโซเชียลมีเดียจนกระทบต่อภาพลักษณ์องค์กร (Employer Branding) สัมมนาเอ็กซ์คลูซีฟเซสชันนี้จะพาทีม HR และผู้บริหารไปเจาะลึกแนวคำพิพากษาศาลแรงงานล่าสุด หลักเกณฑ์การแจ้งล่วงหน้า 60 วันกรณีนำเทคโนโลยีมาแทนที่คน และวิธีทำกระบวนการเลิกจ้างอย่างมีจริยธรรม (Compassionate Offboarding) เพื่อให้องค์กรปลอดภัยจากข้อพิพาท 100%